根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地人力外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保外包服务提供商在当地合法注册，并且有合法的营业执照和税务登记证明。
合同：企业应该与外包服务提供商签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、保密协议等。
劳动法规：企业应该了解当地的劳动法规，确保外包服务提供商遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
税务法规：企业应该了解当地的税务法规，确保外包服务提供商遵守当地的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。
保密协议：企业应该与外包服务提供商签订保密协议，确保企业的商业机密和客户信息不会泄露。
人才管理：企业应该对外包服务提供商的人才进行管理，包括培训、绩效评估、离职管理等方面的工作。
法律风险：企业应该意识到人力外包存在法律风险，如劳动纠纷、知识产权纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办。
总之，企业在当地人力外包需要遵守当地的法律法规，确保合法性和合规性，同时也需要注意法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办。
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