根据埃塞俄比亚当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时遵守当地的劳动法规。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，同时遵守当地的职业教育法规。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，为员工提供晋升和奖励机会。
福利待遇：提供符合当地法规的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等。
劳动关系：维护良好的劳动关系，及时处理员工投诉和纠纷，遵守当地的劳动争议解决法规。
安全保障：保障员工的安全和健康，制定安全生产规章制度，遵守当地的安全生产法规。
数据管理：建立完善的员工档案和数据管理系统，保护员工隐私，同时遵守当地的数据保护法规。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，人力资源管理涉及的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人力资源管理方案的合法性和有效性。
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