根据埃塞俄比亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计、面试流程、录用程序等。
员工管理：包括员工档案管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、福利管理等。
劳动合同：包括合同签订、合同内容、合同变更、合同解除等。
劳动关系处理：包括劳动争议处理、劳动仲裁、劳动诉讼等。
法律法规遵守：包括劳动法、税法、社保法等相关法律法规的遵守。
然而，由于埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，且在不同地区可能存在差异，因此在制定人力资源解决方案时存在一定风险。为了避免因法律法规问题而导致的人力资源管理风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。
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