根据埃塞俄比亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、岗位描述、招聘渠道、面试流程等。
员工合同：员工合同应当明确双方权利义务、薪酬福利、工作时间、离职条款等内容。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和绩效。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和激励。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等。
劳动关系管理：建立健全的劳动关系管理制度，维护企业和员工的合法权益。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪酬管理、绩效管理等。
法律合规：遵守当地的劳动法律法规，确保企业的合法合规经营。
然而，人力资源解决方案的实施过程中存在一定的风险，如招聘流程中可能存在歧视行为、员工合同可能存在漏洞、绩效管理可能存在主观评价等问题。因此，建议企业在实施人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和有效性。
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