根据埃塞俄比亚当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣单位应当签订书面合同，明确双方权利义务、派遣期限、工资待遇等内容。
人员管理：派遣公司应当对被派遣人员进行管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣人员的工资和福利待遇。
社会保险：派遣公司应当为被派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
安全保障：派遣公司应当为被派遣人员提供必要的安全保障措施，确保其人身安全。
合法合规：派遣公司应当遵守当地法律法规，确保派遣行为合法合规。
纠纷处理：派遣公司应当建立健全的纠纷处理机制，及时处理派遣过程中出现的纠纷。
信息保密：派遣公司应当保护被派遣单位的商业机密和个人隐私信息，确保信息安全。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定风险，如派遣期限过长、派遣人员与被派遣单位发生纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣行为合法合规，降低风险。
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