1. 埃塞俄比亚《劳动法》规定，企业必须遵守国家的劳动法律法规，保障员工的权益，包括派遣员工的权益。
2. 《劳动合同法》规定，派遣员工必须签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
3. 《就业促进政策》规定，企业应该优先招用本国员工，对于需要外籍员工的企业，必须遵守相关规定，如申请工作许可证等。
4. 《外籍劳动力管理条例》规定，外籍员工必须持有有效的工作许可证，否则企业将面临罚款和其他法律责任。
5. 《劳动力招聘和就业服务条例》规定，企业必须通过正规渠道招聘员工，不得进行非法招聘和人口贩卖等活动。
6. 《劳动力派遣管理条例》规定，派遣员工必须符合相关资格要求，如年龄、学历、工作经验等。
7. 《劳动力派遣管理条例》还规定，派遣员工的工资待遇应该与企业内部员工相同，不得存在差别。
8. 《劳动力派遣管理条例》还规定，派遣员工的工作时间、休息时间、保险等权益应该得到保障。
9. 《劳动力派遣管理条例》还规定，派遣员工的劳动合同应该明确派遣期限和终止条件。
10. 《劳动力派遣管理条例》还规定，企业必须向劳动力派遣机构缴纳相关费用，如服务费、社会保险费等。

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