1.了解当地劳动法规：在进行人力资源外包前，企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，以确保企业的外包行为符合当地法律法规。

2.选择合法的外包机构：企业需要选择合法的人力资源外包机构，确保其具备合法的营业执照和相关资质证书，以避免因选择不合法的机构而导致的法律风险。

3.签订合法的合同：企业需要与外包机构签订合法的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等方面的内容，以确保企业的权益得到保障。

4.保护员工权益：企业需要确保外包员工的权益得到保障，包括工资、社会保险、工作环境等方面的权益，以避免因员工权益受损而导致的法律风险。

5.遵守当地税收法规：企业需要遵守当地的税收法规，按时缴纳相关税费，以避免因税收问题而导致的法律风险。

6.保护企业商业机密：企业需要与外包机构签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权，以避免因商业机密泄露而导致的法律风险。

7.遵守当地劳动仲裁程序：企业需要了解当地的劳动仲裁程序，以便在出现劳动纠纷时能够及时处理，避免因劳动纠纷而导致的法律风险。

总之，企业在进行人力资源外包时需要了解当地法律法规，选择合法的外包机构，签订合法的合同，保护员工权益和企业商业机密，遵守当地税收法规和劳动仲裁程序等方面的注意事项，以避免因违反法律法规而导致的法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的外包行为符合当地法律法规。

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