根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地人事派遣需要注意以下事项：
企业必须在当地注册并获得合法的营业执照，否则将面临法律风险。
企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
企业必须为派遣员工提供必要的培训和安全保障措施，确保员工的安全和健康。
企业必须与派遣员工签订合法的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
企业必须按时支付派遣员工的工资和福利，否则将面临法律风险。
企业必须遵守当地的税收法规，按时缴纳税款。
企业必须遵守当地的移民法规，确保派遣员工的签证和居留证件合法有效。
企业必须遵守当地的商业法规，不得从事违法或不道德的商业活动。
需要注意的是，如果企业在当地人事派遣存在违法行为，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行人事派遣前，咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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