遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
签订合法合同：企业在与人事外包机构签订合同时，必须确保合同内容合法、合规，避免出现漏洞或不合法的条款。否则，企业可能会面临合同纠纷、法律诉讼等风险。
保护员工权益：企业在人事外包过程中，必须保护员工的合法权益，包括工资、福利、休假等方面。否则，企业可能会面临员工维权、劳动仲裁等法律风险。
保护企业机密：企业在与人事外包机构合作时，必须保护企业的商业机密和知识产权，避免泄露或侵权。否则，企业可能会面临商业损失、知识产权纠纷等法律风险。
遵守税收法规：企业在人事外包过程中，必须遵守当地的税收法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。否则，企业可能会面临税务处罚、法律诉讼等风险。
总之，企业在当地人事外包时，必须遵守当地的法律法规，保护员工权益，保护企业机密，遵守税收法规等方面的规定。如果企业缺乏相关经验和知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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