根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作岗位、职责和工作地点；
- 工作时间、休息时间和休假制度；
- 工资、福利和奖金等待遇；
- 工作期限和试用期限；
- 工作内容、工作标准和工作要求；
- 保密协议和知识产权协议；
- 离职和解除合同的程序和条件；
- 双方违约责任和争议解决方式；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为埃塞俄比亚的劳动法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免因合同纠纷而产生的不必要的法律风险和经济损失。
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