根据埃塞俄比亚当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条件等。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，同时应当遵守当地最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作环境：雇主应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
福利待遇：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、住房补贴等。
解雇程序：雇主应当遵守当地的解雇程序，不得随意解雇员工，同时应当支付相应的解雇补偿金。
劳动争议解决：雇主和员工之间的劳动争议应当通过协商、调解等方式解决，如无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、劳动争议等问题。因此，建议企业在制定团队雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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