根据埃塞俄比亚当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证申请：外派员工需要在埃塞俄比亚合法居留和工作，因此需要申请相应的签证和工作许可证。
社会保险和税务：外派员工需要了解埃塞俄比亚的社会保险和税务制度，并按照相关规定缴纳社会保险和税款。
工资和福利：外派员工的工资和福利待遇应当符合埃塞俄比亚的最低工资标准和相关法规。
安全和健康：外派员工需要了解埃塞俄比亚的安全和健康风险，并采取相应的措施保障员工的安全和健康。
合同和法律责任：外派员工需要签订合同，并了解埃塞俄比亚的劳动法规和相关法律责任。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业了解当地法律法规和风险，提供相应的解决方案，并协助企业处理相关事务，降低企业的风险和成本。
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