针对外派工作解决方案，以下是在埃塞俄比亚当地法律法规下应当包含的内容：

1.签证和工作许可证：外派员工需要在埃塞俄比亚获得合法的签证和工作许可证，以确保他们在当地的工作合法有效。

2.税务和社会保险：外派员工需要遵守埃塞俄比亚的税务和社会保险法规，包括缴纳个人所得税和社会保险费用。

3.劳动合同：外派员工需要与雇主签订劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间、休假等方面的内容。

4.安全保障：外派员工需要在工作期间得到充分的安全保障，包括住宿、交通、医疗等方面的保障。

5.文化适应：外派员工需要了解埃塞俄比亚的文化和习惯，以便更好地适应当地的生活和工作环境。

需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的安全和合法性。DG.hire 公司可以提供专业的外派服务，帮助企业解决外派员工的相关问题，确保外派工作的顺利进行。

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