- 在外派员工前，必须了解当地的劳动法律法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定，并确保公司的政策符合当地法律要求。
- 在签订合同前，必须了解当地的合同法规定，确保合同条款符合当地法律要求，并避免出现违法条款。
- 在外派员工前，必须了解当地的签证和工作许可证要求，并确保员工的签证和工作许可证符合当地法律要求。
- 在外派员工前，必须了解当地的税收法规，包括个人所得税和企业所得税等方面的规定，并确保公司的税务政策符合当地法律要求。
- 在外派员工前，必须了解当地的安全法规，包括安全生产、环境保护等方面的规定，并确保公司的安全政策符合当地法律要求。
- 在外派员工前，必须了解当地的劳动争议解决机制，包括仲裁、诉讼等方面的规定，并确保公司的劳动争议解决政策符合当地法律要求。
- 在外派员工前，必须了解当地的文化和习惯，包括礼仪、语言、饮食等方面的规定，并确保员工能够适应当地环境。
- 在外派员工前，必须了解当地的商业环境，包括市场情况、竞争情况等方面的规定，并制定相应的市场营销策略。
需要注意的是，外派员工涉及到的法律法规非常复杂，存在较大的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和合规性。
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