根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方法和标准。
薪酬调整机制：规定薪酬调整的时间、频率、幅度和方式，以及调整的标准和程序。
绩效考核制度：建立科学、公正、可操作的绩效考核制度，明确绩效考核的指标、权重、评分标准和结果的运用。
税收政策：了解当地的税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，以便合理制定薪酬方案。
劳动法规：遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，以确保薪酬方案的合法性和公正性。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业、地区、企业规模等因素都会影响薪酬水平和制定方案的难度。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案的合理性和可操作性。
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