根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的周期，例如每月、每周或每两周等。
薪酬支付方式：明确薪酬支付的方式，包括现金、银行转账、支票等。
社会保险和税务：规定员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式和标准，以及员工休假的天数和规定。
绩效考核：规定绩效考核的标准和方式，以及绩效考核对薪酬的影响。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和方式，以及调整的频率和规定。
合同解除和赔偿：明确合同解除的规定和赔偿标准，以及员工违约的后果和赔偿。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定风险，因为埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，而且不同行业和地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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