根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，例如现金、银行转账或支票等，以及支付时间和地点。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税和社会保险等，以确保薪酬发放符合法律法规。
劳动法规定：遵守当地劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假和产假等，以确保员工权益得到保障。
福利待遇：规定员工福利待遇，例如医疗保险、退休金、培训和晋升机会等，以提高员工满意度和忠诚度。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，例如年度薪酬调整、绩效奖金和晋升加薪等，以激励员工提高绩效和工作质量。
风险提示：提醒企业存在的风险，例如税务风险、劳动法风险和员工维权风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时需要仔细研究相关法规，以确保方案的合法性和可行性。同时，由于法规变化频繁，企业需要及时更新和调整薪酬发放解决方案。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬发放符合当地法律法规。
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