根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的薪资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资调整的规则和标准。
社会保险：根据当地法律规定，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
假期制度：明确员工的休假制度，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等，以及休假的申请和批准流程。
加班补偿：根据当地法律规定，为员工提供加班补偿，包括加班工资、调休等。
员工福利：为员工提供福利待遇，包括餐补、交通补贴、住房补贴等。
员工培训：为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
离职补偿：根据当地法律规定，为员工提供离职补偿，包括工龄补偿、解除劳动合同补偿等。
安全保障：为员工提供安全保障，包括工作场所的安全设施、劳动保护用品等。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和可行性。
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