埃塞俄比亚的薪酬计算主要受到国家法律法规和企业内部规定的影响。根据埃塞俄比亚的劳动法，雇主必须向员工支付最低工资标准，该标准由政府制定并定期调整。目前，埃塞俄比亚的最低工资标准为每月4200埃塞俄比亚比尔（ETB），约合120美元。

除了最低工资标准外，企业还需要考虑员工的工作经验、职位等级、工作性质、工作地点等因素来确定员工的薪酬水平。在埃塞俄比亚，一般采用月薪制，员工的薪酬通常包括基本工资、津贴、奖金等组成部分。

在计算薪酬时，企业需要考虑到税收和社会保险等因素。埃塞俄比亚的个人所得税分为多个档次，税率从0%到35%不等。此外，企业还需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。

总之，埃塞俄比亚的薪酬计算需要考虑多个因素，包括最低工资标准、员工的工作经验和职位等级、税收和社会保险等。企业需要根据自身情况和国家法律法规来制定合理的薪酬政策，以吸引和留住优秀的员工。

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