根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确不同岗位的薪酬水平，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的调整机制和标准。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，明确考核指标和权重，以及考核结果对薪酬的影响。
福利待遇：制定完善的福利待遇方案，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及员工福利的调整机制和标准。
岗位职责：明确不同岗位的职责和要求，以及薪酬与职责的对应关系。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工的技能和素质，以提高员工的绩效和薪酬水平。
劳动合同：制定合法有效的劳动合同，明确薪酬待遇和福利待遇等内容。
法律法规：遵守当地的劳动法律法规，确保薪酬体系的合法性和公正性。
风险管理：了解薪酬体系存在的风险，采取相应的风险管理措施，以确保薪酬体系的稳定性和可持续性。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，如薪酬不公、员工不满等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合法性和公正性。
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