根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资核算：确保薪资核算符合当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险、税收等方面的要求。
合同管理：签订合同并妥善管理，确保合同内容符合当地法律法规，包括劳动合同、保密协议等。
税务申报：按照当地税务要求进行申报，确保纳税合规，避免税务风险。
社会保险：按照当地社会保险要求进行缴纳，确保员工享受到合法的社会保险福利。
劳动法律法规：遵守当地劳动法律法规，包括工时、休假、加班等方面的要求，确保员工权益得到保障。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如未能及时了解当地法律法规、未能妥善管理合同、未能按时缴纳税款等，都可能导致公司面临法律诉讼、罚款等风险。因此，建议企业在选择薪酬外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务质量和合规性。
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