1. 《劳动法》第 25 条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 《劳动合同法》第 22 条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资，不得违反法律、法规的规定。
3. 《社会保险法》第 15 条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，为劳动者提供社会保险保障。
4. 《个人所得税法》第 6 条规定，个人所得税的计算方法为：应纳税所得额 = 应税所得额 - 扣除费用 - 扣除捐赠。
5. 《劳动争议调解仲裁法》第 10 条规定，劳动者与用人单位之间的薪酬争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解仲裁。
6. 《劳动保障监察条例》第 23 条规定，劳动保障监察机构可以对用人单位的薪酬制度进行监督检查，发现问题及时进行处理。
7. 《劳动合同法》第 64 条规定，用人单位应当按照国家规定的劳动者工资支付标准，制定和公布工资支付制度。
8. 《劳动合同法》第 65 条规定，用人单位应当将工资支付制度告知劳动者，并在劳动合同中明确约定工资支付方式、时间、地点等内容。
9. 《劳动合同法》第 66 条规定，用人单位应当按照工资支付制度及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发工资。
10. 《劳动合同法》第 68 条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，不得违反法律、法规的规定。

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