根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
薪酬支付时间：规定薪酬支付的时间，通常是每月固定日期或工资周期结束后的一定时间内。
薪酬支付方式：明确薪酬支付的方式，可以是现金、银行转账或支票等。
社会保险和税收：规定员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式和休假的天数和支付方式等。
绩效考核和奖励：规定绩效考核的标准和奖励的方式，以激励员工的工作积极性和创造力。
合同和解雇：明确员工与公司签订的合同内容和解雇的程序和条件等。
法律责任和争议解决：规定公司和员工在薪酬支付方面的法律责任和争议解决的方式。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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