根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确公司内不同职位的薪酬水平，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的调整机制。
薪酬标准：制定薪酬标准，确保公司的薪酬水平符合当地的法律法规和市场行情。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，将绩效考核与薪酬挂钩，激励员工提高工作绩效。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
薪酬公平：确保公司内部薪酬公平，避免因性别、种族、年龄等因素造成薪酬差异。
需要注意的是，制定薪酬规划存在一定的风险，因为不同的行业、地区、公司规模等因素都会影响薪酬水平。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬规划的合理性和可行性。同时，也需要遵守当地的法律法规，确保公司的薪酬政策符合当地的法律要求。
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