根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资代发方案符合当地法律法规。
银行账户开设：为员工开设银行账户，确保薪资代发的安全性和准确性。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保员工能够及时收到薪资。
薪资单管理：建立薪资单管理制度，确保薪资单的准确性和保密性。
劳动合同管理：建立劳动合同管理制度，确保薪资代发方案符合劳动合同的约定。
员工福利管理：了解当地员工福利规定，包括带薪休假、病假、产假等，确保薪资代发方案符合当地法律法规。
风险提示：提醒客户薪资代发方案存在一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和安全性。
需要注意的是，薪资代发方案存在一定风险，如计算错误、税务问题等，可能会给公司和员工带来不必要的损失。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和安全性。
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