根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的组织架构、岗位职责和员工绩效，设计合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪资核算与发放：建立完善的薪资核算和发放机制，确保薪资计算的准确性和及时性，同时遵守当地的税收和社会保险法规。
薪资福利管理：制定合理的薪资福利政策，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，根据市场行情、公司业绩和员工表现等因素，及时调整员工薪资，保持薪资水平的合理性和公平性。
薪资保密措施：制定薪资保密措施，保护员工薪资信息的安全性和保密性，避免薪资泄露引起的不良后果。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，薪资管理涉及到税收、社会保险等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪资管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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