根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险和税收等方面。
合同管理：确保与员工签订的合同符合当地法律法规，包括劳动合同、保密协议等。
税务申报：确保按照当地税务部门的要求进行申报，包括个人所得税、企业所得税等。
社会保险：确保按照当地社会保险部门的要求进行缴纳，包括养老保险、医疗保险等。
劳动关系管理：确保与员工的劳动关系符合当地法律法规，包括劳动纠纷处理、劳动仲裁等。
数据保护：确保员工的个人信息得到保护，包括薪资信息、身份证号码等。
员工福利：确保员工享受到当地法律法规规定的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利等。
员工培训：确保员工得到必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如薪资计算错误、合同管理不当等问题可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资外包解决方案的合法性和可靠性。
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