根据埃塞俄比亚当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和地点。
社会保险和税收：规定员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式和休假的天数和支付方式。
绩效考核：规定绩效考核的标准和方式，以及绩效奖金的支付方式和标准。
薪资调整：规定薪资调整的标准和方式，以及调整的时间和频率。
违约和解除合同：明确违约和解除合同的规定，包括违约金的支付方式和标准。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪资支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应定期对薪资支付解决方案进行评估和调整，以适应当地法律法规的变化和企业的发展需求。
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