根据埃塞俄比亚当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照约定时间和方式支付工资，避免拖欠或者不足的情况发生。
劳动保护：应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
福利待遇：应当提供符合当地法律法规的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
员工培训：应当提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
纪律管理：应当建立健全的纪律管理制度，规范员工的行为和工作纪律。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
离职处理：应当明确离职的程序和要求，避免因离职引发的纠纷和法律风险。
需要注意的是，埃塞俄比亚的用工法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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