1. 《劳动法》：规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、工资、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的内容。
2. 《劳动合同法》：明确了劳动合同的签订、变更、解除等程序和规定，保障了劳动者的合法权益。
3. 《社会保险法》：规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益。
5. 《职业安全健康法》：规定了用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障了劳动者的身体健康。
6. 《儿童劳动保护法》：禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人从事危险、有害的工作，保障了未成年人的合法权益。
7. 《女职工劳动保护特别规定》：保障了女性劳动者的合法权益，包括妇女劳动保护、孕期和哺乳期的特殊保护等。
8. 《残疾人保障法》：规定了用人单位应当为残疾人提供平等的就业机会和工作条件，保障了残疾人的合法权益。
9. 《外国人就业管理规定》：规定了外国人在埃塞俄比亚就业的程序和条件，保障了外国人的合法权益。
10. 《劳动力市场信息管理规定》：规定了用人单位应当向劳动力市场信息管理机构报告用工信息的义务，保障了用工信息的公开透明。

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