根据埃塞俄比亚当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资支付的时间、方式和标准，以及加班工资、年终奖等方面的内容。
劳动保护：应当明确劳动者的安全保护措施和劳动卫生保护措施，以及应急救援措施等方面的内容。
福利待遇：应当明确劳动者享受的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等方面的内容。
劳动纠纷处理：应当明确劳动纠纷的处理方式和程序，包括调解、仲裁、诉讼等方面的内容。
员工培训：应当明确员工培训的内容、方式和时间，以提高员工的工作技能和素质。
人力资源管理：应当明确人力资源管理的制度和流程，包括招聘、考核、晋升、调动、解聘等方面的内容。
法律法规遵守：应当明确用工方案遵守的法律法规，以确保用工方案的合法性和合规性。
需要注意的是，制定用工方案存在一定风险，因为不同的行业和地区可能存在不同的法律法规和政策，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和合规性。
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