1. 《劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，以及用工单位的责任和义务，保障了劳动者的合法权益。
2. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了用工单位和劳动者的合法权益。
3. 《社会保险法》：规定了用工单位应当为劳动者缴纳社会保险费用的义务，保障了劳动者的社会保险权益。
4. 《最低工资标准规定》：规定了用工单位应当按照规定的最低工资标准支付劳动者的工资，保障了劳动者的基本工资权益。
5. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，保障了用工单位和劳动者的合法权益。
6. 《职业安全健康法》：规定了用工单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障了劳动者的职业安全健康权益。
7. 《劳动保护监察条例》：规定了劳动保护监察的职责和权利，保障了劳动者的劳动保护权益。
8. 《劳动合同法实施条例》：对劳动合同法的具体实施进行了规定，保障了用工单位和劳动者的合法权益。
9. 《劳动人事争议仲裁规则》：规定了劳动人事争议仲裁的程序和规则，保障了用工单位和劳动者的合法权益。
10. 《劳动合同法施行细则》：对劳动合同法的具体实施进行了细化和规定，保障了用工单位和劳动者的合法权益。

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