根据埃塞俄比亚当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照当地最低工资标准支付工资，并且按时足额支付。
劳动保护：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
福利待遇：应当提供符合当地法律法规的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等。
劳动纠纷处理：应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，保障员工的合法权益。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
合法用工：应当遵守当地法律法规，不得进行非法用工和违法操作。
数据保护：应当保护员工的个人信息和隐私，不得泄露或滥用员工的个人信息。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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