根据埃塞俄比亚当地的法律法规，适用于用工模式的解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工资支付：应当按照当地的最低工资标准支付工资，并且要及时支付，不得拖欠。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间和休息时间：应当遵守当地的工作时间和休息时间规定，不得超时工作，保障员工的休息权益。
安全保障：应当为员工提供安全保障措施，保障员工的人身安全。
假期制度：应当遵守当地的假期制度，为员工提供带薪假期和法定节假日。
离职制度：应当明确离职的程序和规定，包括员工辞职和公司解雇的情况。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
需要注意的是，虽然以上内容是适用于用工模式的解决方案中应当包含的内容，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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