根据埃塞俄比亚当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及公司提供的其他福利待遇。
工作时间和休假制度：明确员工的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作日数、法定节假日等。
员工权益保障：规定员工的权益保障，包括劳动合同、工作条件、工作环境等，以及员工的权利和义务。
绩效考核和晋升机制：建立绩效考核和晋升机制，以激励员工的工作积极性和创造力。
员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，提高员工的专业技能和职业素养，以提高员工的工作能力和竞争力。
纠纷解决机制：建立纠纷解决机制，包括内部调解和仲裁等，以解决员工与公司之间的纠纷。
法律风险提示：提醒公司在制定用工薪酬解决方案时存在一定的法律风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
需要注意的是，制定用工薪酬解决方案时存在一定的法律风险，因此建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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