根据埃塞俄比亚当地的法律法规，以下是适用于用工支持解决方案中应当包含的内容：
员工招聘和录用：应当遵守当地的劳动法规，包括招聘和录用程序、薪资标准、工作时间和休息时间等方面的规定。
员工合同：应当制定符合当地法律法规的员工合同，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假、解雇程序等方面的规定。
员工薪资和福利：应当遵守当地的最低工资标准和福利要求，包括社会保险、医疗保险、退休金等方面的规定。
员工培训和发展：应当提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和能力，同时也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工关系管理：应当建立健全的员工关系管理机制，包括员工投诉处理、纠纷解决、员工满意度调查等方面的规定。
需要注意的是，虽然以上内容是符合当地法律法规的，但在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议企业在实施用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整用工支持解决方案，以避免不必要的风险。
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