根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：员工与雇主之间的合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
工资和福利：员工的工资和福利待遇应当符合当地法律法规的要求，包括最低工资标准、社会保险、医疗保险等。
工作时间和休假：员工的工作时间和休假制度应当符合当地法律法规的要求，包括每周工作时间、加班补偿、带薪休假等。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，保障员工的健康和安全。
员工培训和发展：雇主应当提供员工培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
纪律和惩罚：员工应当遵守公司的纪律和规定，否则将面临相应的惩罚。
解雇和辞退：雇主应当遵守当地法律法规的要求，合法解雇或辞退员工。
争议解决：员工和雇主之间的争议应当通过合法的途径解决，包括调解、仲裁和诉讼等。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地法律法规或者解决方案的具体实施细节，可能会面临法律风险或者劳动纠纷。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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