根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，并遵守当地最低工资标准。
劳动保护：雇主应当提供安全、健康的工作环境，并为员工购买工伤保险。
福利待遇：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、医疗保险、退休金等。
解雇程序：雇主应当遵守当地的解雇程序，如提前通知、支付解雇补偿金等。
税务合规：雇主应当遵守当地的税务法规，如按时缴纳税款、为员工代扣代缴个人所得税等。
劳动争议解决：雇主和员工之间的劳动争议应当通过和平协商解决，如无法协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
保密协议：雇主可以要求员工签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，如未遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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