根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签署：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假、福利等内容，并由双方签署确认。
薪资管理：应当明确薪资的计算方式、支付时间、支付方式等，同时遵守当地最低工资标准。
工作时间管理：应当明确工作时间、加班时间和加班费用的计算方式，以及休息时间和休假制度。
福利管理：应当明确员工享有的福利，如医疗保险、退休金、工伤保险等，以及福利的支付方式和标准。
绩效考核：应当明确绩效考核的标准和方式，以及绩效考核结果对薪资和晋升的影响。
合同变更和终止：应当明确合同变更和终止的条件和程序，以及双方的权利和义务。
保密协议：应当明确员工的保密义务和责任，以及违反保密协议的后果。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的方式和程序，如调解、仲裁或诉讼等。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工合同管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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