根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、工作内容、薪酬待遇等。
用工形式：应当明确派遣员工的用工形式，是派遣公司与员工签订合同，还是由派遣公司与用工单位签订合同。
工资支付：应当明确工资支付方式和时间，以及派遣公司和用工单位的责任和义务。
社会保险：应当明确派遣员工的社会保险问题，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动保护：应当明确派遣员工的劳动保护问题，包括工作环境、劳动安全、职业病防护等。
税务问题：应当明确派遣员工的税务问题，包括个人所得税、企业所得税等。
合规风险：应当明确派遣员工的合规风险，包括用工单位是否符合相关法律法规、派遣员工是否符合用工单位的用工要求等。
纠纷解决：应当明确派遣员工的纠纷解决方式，包括协商解决、仲裁解决、诉讼解决等。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如用工单位的资质问题、派遣员工的合规性问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合规性和风险控制。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
