根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在起草员工聘用合同时应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式，员工姓名、身份证号码等个人信息。
聘用的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作制度等具体工作安排。
薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
工作期限，包括试用期、合同期限、续签等。
工作条件，包括工作环境、劳动保护、休息休假等。
违约责任，包括双方违约责任、违约金等。
合同解除条件，包括双方协商解除、一方单方面解除等。
保密条款，包括企业商业机密、员工个人信息等保密内容。
知识产权条款，包括员工在工作期间创造的知识产权归属等。
其他约定事项，包括合同变更、争议解决等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为埃塞俄比亚的劳动法规较为复杂，而且在实践中存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
