根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和解除合同的条件。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在埃塞俄比亚合法工作，应当了解申请流程和所需材料。
社会保险：根据当地法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：应当了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，以确保雇佣合同的合法性。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的劳动保护设备和培训。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决机制：应当建立有效的纠纷解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷。
需要注意的是，由于埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，且存在一定的风险，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和避免潜在的风险。
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