根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保密协议等。
税务问题：应当遵守当地税务法规，确保按时缴纳税款。
社会保险：应当为外包员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：应当遵守当地劳动法规，确保外包员工的劳动权益得到保障。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等。
安全保障：应当为外包员工提供安全保障措施，确保工作环境安全。
知识产权：应当明确知识产权归属，确保公司的知识产权不受侵犯。
服务质量：应当建立完善的服务质量管理制度，确保外包服务质量得到保障。
然而，员工外包也存在一定的风险，如合同纠纷、劳动争议等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工外包解决方案的合法性和可行性。同时，公司也应当建立完善的风险管理制度，及时发现和解决潜在的风险问题。
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