根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：协议书应当明确派遣企业和接收企业的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
派遣人员信息：协议书应当明确派遣人员的姓名、职务、工作内容、工作地点、工作期限等信息。
薪酬待遇：协议书应当明确派遣人员的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
工作条件：协议书应当明确派遣人员的工作条件，包括工作时间、休息时间、工作环境、安全保障等。
离职条款：协议书应当明确派遣人员离职的条件和程序，包括提前通知期限、赔偿标准等。
保密条款：协议书应当明确派遣人员在工作期间需要遵守的保密条款，包括商业机密、客户信息、技术秘密等。
知识产权条款：协议书应当明确派遣人员在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等。
违约责任：协议书应当明确双方违约责任和赔偿标准，包括派遣企业和接收企业的违约责任和赔偿标准，以及派遣人员的违约责任和赔偿标准。
争议解决：协议书应当明确双方争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁等。
法律适用：协议书应当明确适用的法律和法规，以及管辖法院。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保协议书的合法性和有效性，避免因协议书不规范而引发的纠纷和损失。
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