根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬标准：制定薪酬标准，根据员工的工作性质、工作经验、绩效等因素进行分类，确保薪酬公平合理。
税收规定：了解当地税收政策，确定员工薪酬应缴纳的税费，避免因税收问题导致的法律风险。
劳动法规：遵守当地劳动法规，确保员工薪酬方案符合法律要求，避免因违法行为导致的法律风险。
福利待遇：制定员工福利待遇，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，提高员工的工作积极性和满意度。
绩效考核：建立绩效考核机制，根据员工的工作表现和绩效评估结果，给予相应的奖励和薪酬调整。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免因薪酬泄露导致的法律风险。
员工投诉处理：建立员工投诉处理机制，及时处理员工的薪酬问题和投诉，避免因员工不满导致的法律风险。
需要注意的是，员工薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。同时，也需要及时了解当地法律法规的变化，及时调整和更新员工薪酬解决方案，避免因法律风险导致的损失。
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