根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工薪酬的基本构成和计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
薪酬标准：制定薪酬标准，根据员工的职位、工作内容、工作经验等因素进行分类，确保薪酬公平合理。
薪酬支付时间：规定薪酬支付的时间，一般为每月固定日期，确保员工能够按时领取薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，可以是现金、银行转账等方式，确保薪酬支付的安全性和便捷性。
社会保险和福利：规定员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务规定：了解当地税务规定，确保薪酬支付符合税务法规。
劳动法规：遵守当地劳动法规，确保员工的权益得到保障。
风险提示：提醒企业存在的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到多个方面，存在一定的风险。为了确保企业的合法性和员工的权益，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放的合规性和安全性。
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