根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金等，确保员工薪酬合理、公正。
福利待遇：制定合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，确保员工的基本生活需求得到满足。
加班管理：制定合理的加班管理制度，包括加班费、休息时间等，确保员工的劳动权益得到保障。
假期管理：制定合理的假期管理制度，包括带薪假期、病假、产假等，确保员工的休息权益得到保障。
绩效考核：制定合理的绩效考核制度，包括目标设定、考核标准、奖惩措施等，确保员工的工作质量得到提高。
员工培训：制定合理的员工培训计划，包括技能培训、职业发展规划等，确保员工的职业能力得到提升。
劳动合同：制定合理的劳动合同，包括工作内容、薪酬待遇、福利待遇等，确保员工的权益得到保障。
法律法规：遵守当地的劳动法律法规，确保员工的权益得到保障。
然而，由于埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，且存在一定的风险，因此建议企业最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保员工薪酬福利管理解决方案的合法性和可行性。
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