根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务特点和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬测算标准：制定薪酬测算标准，明确员工的薪酬计算方式，确保薪酬的公平性和透明度。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情等因素，及时调整员工的薪酬待遇。
薪酬发放制度：制定薪酬发放制度，明确薪酬发放的时间、方式和流程，确保员工的薪酬能够及时到账。
税务合规：遵守当地的税务法规，确保员工的薪酬税务合规，避免因税务问题带来的风险。
劳动法合规：遵守当地的劳动法规，确保员工的薪酬合法合规，避免因劳动法问题带来的风险。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，确保数据的安全性和保密性。
风险管理：建立风险管理机制，及时发现和解决薪酬管理中存在的风险和问题，确保薪酬管理的稳定性和可持续性。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬管理的合法合规和稳定可持续。
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