根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资结构：确定薪资结构，包括薪资等级、职务等级、绩效考核等，以及各项福利待遇。
薪资发放时间：规定薪资发放时间，包括发放周期、发放方式、发放地点等。
薪资税收：了解当地税收政策，确定薪资税收标准和计算方法，以及如何申报和缴纳税款。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，确保薪资信息不被泄露。
加班管理：规定加班管理制度，包括加班时间、加班费用、加班补偿等。
社会保险：了解当地社会保险政策，确定员工社会保险缴纳标准和计算方法，以及如何申报和缴纳社会保险费用。
风险提示：提醒企业存在的风险，包括法律风险、税务风险、劳动关系风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到多个方面的法律法规和政策，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪资发放解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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