根据埃塞俄比亚当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并确保支付方式符合当地法律法规。

2. 工资计算方法：应当明确工资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。

3. 工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等，以及支付日期和时间。

4. 工资税收和社会保险：应当明确工资税收和社会保险的扣除标准和比例，以及相关法律法规。

5. 工资支付记录和凭证：应当建立工资支付记录和凭证，包括工资单、银行转账记录等，以便于管理和核对。

6. 工资支付迟延和罚款：应当明确工资支付迟延和罚款的规定，包括迟延天数、罚款金额等，以及相关法律法规。

7. 工资支付争议解决：应当明确工资支付争议解决的程序和方式，包括内部协商、仲裁、诉讼等，以及相关法律法规。

8. 风险提示：应当提示员工工资支付存在一定风险，包括工资支付迟延、工资支付争议等，建议员工寻求专业机构咨询或代办。

需要注意的是，员工工资发放解决方案存在一定风险，因此建议企业寻求专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地法律法规，保障员工权益，避免出现法律纠纷。

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